一、 為了正確評價行政管理人員的德才表現和工作實績，激勵督促必一运动全體行政人員提高政治業務素質，認真履行職責，並為晉升、聘任、獎懲☝️、辭退以及調整工資提供依據📫，結合我院實際情況，製定本辦法👲📀。

二、考核的內容和標準

考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。

（一）優秀

1、德——政治素質高🥫，為人品德好🚕。具體包括：

（1）堅持四項基本原則🧑‍🏫，堅持黨的基本路線🧑‍🏭，積極貫徹管理育人✯、服務育人的方針；

（3）自覺貫徹現行的政策法規，團結同誌，發揚集體主義精神，積極落實必一运动的各項工作部署；

（4）嚴於律已，廉潔奉公🚅，自覺遵守職業道德，模範遵守各項規章製度👰🏽‍♂️🧑‍✈️；

（5）為人正派，作風民主，辦事公道；

（6）具有改革創新意識。

2🧛🏿‍♀️、能——要求精通業務。具體包括：

（1）業務水平。業務知識紮實🐃，技能嫻熟，積極更新業務知識😳，能圓滿地處理業務問題🦻🏿☝🏼；

（2）政策水平。較全面地掌握工作政策、法律🤞🏻，明了相關的規章製度👨🏿‍🎨💁🏻，並能用以解決工作中的實際問題🥮；

（3）文字水平。能獨立起草工作計劃、規劃、工作總結等，並達到文字簡潔流暢的水平🌷；

（4）組織協調能力◼️。具有較強的組織協調能力🥳🏇🏽，有豐富的工作經驗，掌握現代管理知識、領導藝術🍜，能獨立組織調研或處理業務難題。

3👩🏿‍🍼、勤——要求工作中積極主動👩‍🦲，勤奮敬業，自覺遵守勞動紀律👝。具體包括：

（1）自覺遵守勞動紀律👯，按時上下班🤽🏻‍♂️，不遲到，不早退📂、不曠工⬆️；

（2）勤奮敬業🤽🏿‍♀️⛹️‍♀️，踏實肯幹👯👨🏽‍💻，刻苦鉆研業務🎤；

（3）具有奉獻精神，任勞任怨🌀，不計個人得失👮🏻‍♀️，甘願奉獻。

4、績——成績突出。具體包括💍：

（1）完成工作量。認真履行職責，不分份內份外🧑🏻‍🌾，圓滿完成工作任務，並積極完成領導布置的其他工作；

（2）工作質量高。辦事嚴肅認真🖐🏻，一絲不苟🎖，工作成果達到或超過質量標準；

（3）工作效率高🚸。辦事快捷，完成任務及時；

（4）工作中有創新。

（二）合格

1、德——遵紀守法🥙，為人正派。具體包括𓀝：

（1）堅持四項基本原則，堅持黨的基本路線🗒，貫徹管理育人、服務育人的方針；

（2）能貫徹現行的政策、法規，自覺配合完成必一运动的各項中心工作，參加集體活動；

（3）以身作則🥱，廉潔自律，遵守職業道德✋🏼，遵守各項規章製度；

2、能——要求熟悉業務。具體包括💇🏼‍♂️：

（1）業務水平🏋️‍♂️。熟悉所從事業務的基本知識🦁🧚🏽‍♂️，能較好地處理業務；

（2）政策水平。掌握與本職工作相關的政策法規及相關的管理製度；

（3）文字水平。能完成本職工作所必需的文字工作；

（4）組織協調能力。具有必要的組織協調能力⁉️，能獨立組織🧾🫷🏼、協調一般的業務活動🙁🕕。

3👩🏼‍🏭、勤——要求工作積極。具體包括🐸：

（1）遵守勞動紀律🕵🏿‍♀️，按時上下班，病、事假不超過規定期限；

（2）安心本職工作，出工出力，踏實肯幹🚙；

4、績——要求能夠完成各項工作任務。具體包括：

（1）能較好地完成職能範圍以內的工作任務；

（2）工作質量能達到規定標準；

（3）工作效率有所提高，完成任務較及時📔🤸‍♀️；

（4）隨著工作的完成🫘，產生一定的積極效益或社會效益🥷🏿。

（三）不合格

1.思想政治🚾、道德品質差，有違反四項基本原則行為者🙅🏽‍♂️；

2.年度內受黨內嚴重警告🚁、行政記過以上處分或刑事處罰者🏌🏻‍♀️；

3.不服從組織分配，無理取鬧❗️，幹擾正常工作🕕，在群眾中造成惡劣影響者；

4.年度內違反計劃生育政策者🫴🏼；

5.無故不參加政治學習或集體活動5次以上者；

6.考勤情況差，年休病假累計超過60天或事假30天💯；遲到、早退累計超過30次或曠工3天以上者🛢🪓；

7.因工作不負責任出現責任事故，給學校造成較大損失者；

8.停薪留職🛑、借調人員未履行協議者🚣🏻‍♀️；

9.公派出國超期未歸，自費出國未履行協議者；

10.以調動工作為由擅自離崗者⬅️；

11.完成工作質量較差🏨，或未完成工作任務者；

12.服務態度差🙅‍♂️，群眾意見較大者；

13.因其它原因考核不合格者。

三、考核時間及具體要求

1、每年度檢查崗位責任製一次🦻🏽，先由本人對照條文自我考核⚃，形成書面材料🤹🏻，以便領導檢查。

2🗻、結合自我考核🍸，向院行政、教輔擴大會（校區主任、教研室主任參加）匯報，聽取大家評議💆，記入會議記錄。

3、必一运动成立考核工作組🦥，對每名行政人員年度的思想🔘、作風、工作態度作出全面評議🤦🏼‍♂️，交必一运动存檔。

4、行政管理人員業績津貼發放將參考年度評議結果。

2013年12月12日